+7 (499) 577-00-25 Доб. 165Москва и область +7 (812) 425-66-30 Доб. 165Санкт-Петербург и область +7 (800) 350-84-13 Доб. 165Федеральный номер

И инновационные технологии в социальной защите

ЗАДАТЬ ВОПРОС

И инновационные технологии в социальной защите

В статье раскрываются основные направления современных инновационных технологий социальной работы, подробно описываются их сущность, особенности, виды и принципы. Также выделяются положительные черты каждого из направлений с точки зрения работы по формированию, сохранению и развитию человеческих ресурсов организации. Проектирование инновационных технологий в социальной сфере определяется прежде всего необходимостью использования приемов и методов инновационной деятельности, в результате которой рождаются и получают свое воплощение новые научно-практические идеи, подходы, инициативы. При этом происходят позитивные качественные изменения в различных сферах общественной жизни, что приводит к рациональному использованию материальных, духовных, социальных и других ресурсов. Здоровьесберегающие технологии приобретают все большее значение в социальной работе с персоналом организации. Состояние здоровья современного работника имеет тенденцию к ухудшению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Москва, ул. Мясницкая, д.

Инновационные технологии социальной работы

В статье раскрываются основные направления современных инновационных технологий социальной работы, подробно описываются их сущность, особенности, виды и принципы. Также выделяются положительные черты каждого из направлений с точки зрения работы по формированию, сохранению и развитию человеческих ресурсов организации.

Проектирование инновационных технологий в социальной сфере определяется прежде всего необходимостью использования приемов и методов инновационной деятельности, в результате которой рождаются и получают свое воплощение новые научно-практические идеи, подходы, инициативы. При этом происходят позитивные качественные изменения в различных сферах общественной жизни, что приводит к рациональному использованию материальных, духовных, социальных и других ресурсов.

Здоровьесберегающие технологии приобретают все большее значение в социальной работе с персоналом организации. Состояние здоровья современного работника имеет тенденцию к ухудшению. В целях полноценного использования инструментов социальной работы при формировании, сохранении и развитии человеческих ресурсов организации данная технология приобретает чрезвычайную значимость. Здоровьесберегающие технологии представляют собой совокупность форм, средств, методов, которые направлены на достижение оптимальных результатов в поддержании физического, психического, нравственного и социального благополучия работника.

На сегодняшний день особенно актуальна технология самосбережения здоровья и жизненного оптимизма ортобиоза, в пер. Исследования И. Мечникова показали, что "суть ортобиоза - это обеспечение развития человека ради достижения долгой, деятельной и бодрой старости" [1]. Его последователь В. Шепель сформулировал современное направление ортобиоза - ортобиотику, в центре внимания которой этнопсихологические характеристики работников, психологическая предрасположенность к стрессу, проблемы питания, общения, проблемы семьи и старости.

В каждом конкретном случае предлагается комплексный подход к преодолению возникающих проблем [2]. Словарь управления персоналом. Ортобиотика греч. Базируется на принципах рационального образа жизни и труда, гармонизации человека и окружающей природы. Этнопсихология - междисциплинарная отрасль знания, изучающая этнокультурные особенности психики людей, психологические характеристики этносов, а также психологические аспекты межэтнических отношений. Технология самосбережения здоровья и жизненного оптимизма в социальной работе с персоналом организации реализуется в различных формах:.

В рамках данной технологии в качестве основного инструментария осваиваются мини-технологии: рекреация укрепление физического здоровья , релаксация укрепление психического здоровья и катарсис система мер, укрепляющих нравственное здоровье человека, основанная на самоконтроле, ощущении совести.

Работник получает знания по правильному построению режима рабочего дня, режима питания, движения, труда и отдыха. Получая конкретные рекомендации по структуре питания, способам релаксации, снятию напряжения на рабочем месте, повышению стрессоустойчивости, активизации жизненной энергии, работник учится понимать самого себя на телесном уровне восприятия, чтобы вовремя заметить возможные изменения, принять меры, внести необходимые коррективы в свой образ жизни.

Технология формирования здорового образа жизни работников является комплексной и включает диагностические процедуры, преобразование существующей ситуации, то есть поддержку и помощь, контрольную диагностику и профилактику. Диагностическая процедура включает анализ физического, психического и нравственного состояния здоровья работника.

Преобразование предполагает проведение с коллективом организации курса практических занятий по теме самосбережения здоровья, который должен включать как теоретический материал, так и значительное количество тренингов.

Поддержка и помощь - это конструктивное индивидуальное взаимодействие работников, выбор мероприятий социальной работы и инструментария, укрепление уровня мотивации и оптимистического настроя работника. Контрольная диагностика проводится с помощью пакета методик, использованных на диагностическом этапе. Необходимо отметить, что именно профилактика является самым перспективным направлением в рамках данной технологии социальной работы с персоналом, поскольку она предоставляет возможность коллективу организации стабильно развиваться, предупреждает появление конфликтов и стрессовых состояний, неудовлетворенность работников своей трудовой деятельностью, отсутствие стимулов и мотивов к работе.

А значит, предупреждает крайние меры, такие как увольнение работников, высокие показатели текучести персонала. Технология маркетинга в социальной работе - это деятельность, направленная на изучение и развитие спроса среди работников организации на различные социальные услуги и мероприятия, создание соответствующей спросу социальной среды и стимулирование спроса на созданную социальную среду организации. Маркетинговое сопровождение может быть внешним и внутренним, осуществляться постоянно или носить временный характер.

Внешнее маркетинговое сопровождение на предприятии, организованное на базе органов управления социальной защиты населения, обеспечивает получение необходимой информации о соотношении государственных и негосударственных социальных служб на территории пребывания предприятия, специфике и профиле их деятельности, видах и объемах предоставляемых услуг.

Такие данные могут быть использованы для составления планов и программ социальной работы с персоналом. Внутреннее маркетинговое сопровождение социальной работы в организации предполагает обеспечение организационного проектирования и реализацию программ оказания социальных услуг работникам.

Универсальный подход к описанию функций современного маркетинга позволяет выделить 5 блоков комплексных функций и ряда подфункций маркетинга применительно к системе социальной работы с персоналом:.

Аналитическая функция включает изучение внешней среды организации, внутренней среды организации, потребностей и социальных проблем работников, рынка социальных услуг. Инновационная функция включает определение и организацию разработки новых социальных программ и услуг, управление качеством и конкурентоспособностью социальных программ и услуг мониторинг качества.

Функция реализации - это проведение целенаправленной политики предоставления социальных услуг работникам, организация системы функционирования социальных программ и услуг, организация работы по предоставлению социальных программ и услуг конкретным работникам организации, организация сервиса по оказанию социальных услуг. Функция управления и контроля - это организация стратегического и оперативного планирования социальной работы в организации, информационное обеспечение социальной работы, организация контроля проводимых мероприятий.

Исходя из экономической концепции маркетинга, социальная работа должна производить те услуги, которые пользуются спросом, то есть выполнять социальный заказ конкретных работников, с учетом их особых запросов и возможностей как представителей определенных социальных групп. Данные, полученные в результате маркетинговых исследований, позволяют выявлять основные социальные потребности работников, осуществлять социальную диагностику и прогнозирование, разрабатывать адекватные меры социальной поддержки.

Маркетинговая среда организации окружающая среда, в которой осуществляется ее деятельность содержит как возможности, так и угрозы для осуществления мероприятий социальной работы, поэтому необходимо постоянно следить за текущими изменениями и приспосабливаться к ним.

Своевременно предпринятые меры помогут организации избежать ряда социальных проблем или выгодно использовать сложившуюся ситуацию. Проблемы циклической динамики развития организации привлекали внимание многих российских и зарубежных исследователей, которые увидели в циклическом методе огромный научный потенциал. Однако даже самые передовые достижения в циклической области далеко не сразу становятся достоянием широкой научной общественности [4].

Под теорией циклов понимается теория, исследующая закономерности формирования процессов в виде структурных циклов ритмов систем различного типа. В научной литературе циклические теории характеризуются как концепции социального развития, определяющим признаком которых является идея о постоянном и периодическом прохождении различными сосуществующими в пространстве и сменяющимися во времени общественными образованиями, аналогичными замкнутым циклам зарождения, подъема, упадка и гибели.

Остановимся на принципах, содержащих основные, на наш взгляд, критерии, соблюдение которых необходимо для реализации циклического подхода в социальной работе. Принцип циклической интерпретации предполагает циклический уровень описания социальных явлений:. Для объяснения группового поведения выявляется общий для членов группы цикл жизненного опыта, производится социальная реконструкция моделей трудового и социального поведения и мировоззрения, свойственных представителям данной группы работников.

Принцип циклического измерения конкретизирует идею гуманитарного измерения циклического процесса:. Юматова Д. Технология сохранения здоровья и жизненного оптимизма: Информ. Социальная работа: теория и практика. Холостова, д-р ист. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем hrconsul. Технология формирования здорового образа жизни работников Здоровьесберегающие технологии приобретают все большее значение в социальной работе с персоналом организации.

Технология самосбережения здоровья и жизненного оптимизма в социальной работе с персоналом организации реализуется в различных формах: - профилактические обучающие программы по технологии самосбережения для работников и специалистов по управлению персоналом; - специальная коррекционная работа с работниками, входящими в группу риска; - групповые коллективные семинары, проводимые тренером-специалистом, владеющим знаниями в области ортобиотики; - организация социокультурной деятельности в организации по пропаганде самосберегающего поведения; - организация досуга, туризма и отдыха с учетом положений ортобиоза, потребностей и пожеланий работников; - подготовка и повышение квалификации специалистов по управлению персоналом по технологии самосбережения здоровья и жизненного оптимизма [3].

Профилактика - это научно обоснованные и своевременно предпринимаемые действия, направленные на: 1 предотвращение возможных физических, психических и социокультурных коллизий у отдельных работников и их групп в организации; 2 сохранение, поддержание и защиту нормального уровня жизнедеятельности работников; 3 формирование у работника потребности в самосбережении собственного здоровья; 4 содействие в достижении поставленных перед работником целей и раскрытии его трудового потенциала.

Технология маркетинга в социальной работе Словарь управления персоналом. Маркетинговое сопровождение социальной работы с персоналом выполняет следующие функции: - диагностическую анализ существующих актуальных и потенциальных потребностей работников в социальном обеспечении и социальной защите ; - аналитико-прогностическую выявление и учет в организации социальных групп и отдельных работников, относящихся к группе социального риска, определение нуждаемости в различных видах и формах социальной поддержки; прогнозирование изменения существующих параметров ; - системно-моделирующую определение характера, объема, форм и методов социальной работы, направленной на обеспечение социального благополучия работников ; - проектно-организаторскую разработка, ресурсное обоснование, реализация и оценка социальных проектов, направленных на удовлетворение потребностей работников в социальном обеспечении и социальной защите.

Универсальный подход к описанию функций современного маркетинга позволяет выделить 5 блоков комплексных функций и ряда подфункций маркетинга применительно к системе социальной работы с персоналом: 1. Технологии цикла и ритма в социальной работе Проблемы циклической динамики развития организации привлекали внимание многих российских и зарубежных исследователей, которые увидели в циклическом методе огромный научный потенциал.

Циклизм обеспечивает возникновение нового при относительной повторяемости элементов старого. Принцип циклической интерпретации предполагает циклический уровень описания социальных явлений: - социальные явления рассматриваются как проявления циклической деятельности и поведенческой активности их участников; - выявляется циклическая и ритмическая обусловленность поведения для объяснения группового и индивидуального поведения работников, направленного на решение социальных проблем и имеющего социально-технологический эффект; - выявляется циклическая структура социального поведения субъектов и объектов социальной работы, в этих целях используются теория и методология циклической науки, что обеспечивает эффективный анализ социальной деятельности в организации.

Принцип циклического развития конкретизирует идею социального измерения циклических явлений: - действия субъекта социальной работы в организации руководства, сотрудников службы управления персоналом рассматриваются в контексте истории взаимодействия этого субъекта и объектов как этап взаимодействия; - для понимания цикличного своеобразия в развитии конкретного работника, для объяснения его поведения необходимо биографическое исследование жизненного пути, деятельности работника в организации на основе конкретных трудовых и социальных процессов.

Принцип циклического измерения конкретизирует идею гуманитарного измерения циклического процесса: - социальные, политические, экономические и культурные события, происходящие в организации, сама социальная работа с персоналом оцениваются с точки зрения их циклической повторяемости.

Методология цикличности может быть использована в социальной работе следующим образом: - во-первых, важно учитывать периодическую изменчивость социальной деятельности, связанную с ее спецификой, поскольку социальная среда организации, субъекты и объекты сами изменчивы и не всегда определены; - во-вторых, необходимо иметь в виду повторяемость, ритмичность и стабильность социальной работы, которая означает регулярность организации и проведения мероприятий, поскольку коллектив представляет собой гармоничное целое, постоянно балансирующее между потребностями и интересами отдельного работника и интересами всего коллектива.

Библиографический список 1. Мечников И. Этюды о природе человека. Шепель В. Ортобиотика: слагаемые оптимизма. Плотинский Ю. Модели социальных процессов.

Технологии социальной работы: Учеб. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Массовый подбор клинеров Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Не бывает "самолидерства" по Для сохранения Valeratal: Есть опыт наблюдения со Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Вы точно человек?

Проанализирован опыт инновационного пространства Ханты — Мансийского автономного округа в области социальной работы. Сделаны выводы о том, что инновационные технологии позволяют качественно решать социальные проблемы современного российского общества. Ключевые слова: новшества, самореализация личности, профилактика социальных болезней, система менеджмента качества, малозатратные, стационарно — замещающие технологии социального обслуживания, мобильная служба. This article discusses the processes of innovation in the work of specialists of social institutions. Experiences of innovative space of Khanty-Mansi Autonomous Okrug in social work. Concluded that innovative technologies enable qualitatively to solve the social problems of contemporary Russian society.

ОСОБЕННОСТИ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Сирота Тамбовский государственный университет имени Г. На современном этапе развития общества, возрастает роль формирования у молодежи именно социального здоровья, так как за социально-значимой, активной и здоровой молодежью будущее нашей страны: стабильность политической и экономической системы, развитие духовности и нравственности, национальное достояние. Появляются и внедряются инновационные методы и в сфере социальной работы. Инновация — нововведение в области техники, технологии, организации труда или управления, основанное на использовании достижений науки и передового опыта, обеспечивающее качественное повышение эффективности производственной системы или качества продукции. Инновация — это не всякое новшество или нововведение, а только такое, которое серьезно повышает эффективность действующей системы [1]. В городе Тамбове и городах области успешно реализуются многие социальные программы и проекты.

Основу социальной работы представляет собой алгоритм деятельности, в результате которого достигается определённая социально значимая цель и преобразуется объект воздействия. Социальная основа — деятельность процессуальная, характеризующаяся сменой содержания, форм, методов, которые циклично повторяются при решении каждой новой задачи в социальной работе. Содержание такого цикла от возникновения задачи до её решения есть технологический процесс, сущностной характеристикой которого является устойчивая, повторяющаяся, последовательная во времени смена содержания деятельности с единым замыслом. Программа решения задач, точно предписывающих, как и в какой последовательности операций получить определённый результат, — это основа технологического процесса, его алгоритм. Существенными компонентами технологического процесса являются операции и инструментарий. Под операциями понимаются простейшие действия, направленные на достижение конкретной цели, не разлагаемой на более простые.

Кроме работодателя, такой документ может потребоваться в банк при обращении за кредитом.

Александр Глушенков: Должны. Антон Алфимов: То есть в адвокатскую палату или в соцзащиту.

На практике под определением понимают время, которое предоставляется гражданину для отдыха за ранее отработанный промежуток времени. В статье 167 ТК РФ описывается ситуация, когда выходной день совпадает с периодом нахождения в служебной поездке. Подобное может произойти:Вне зависимости от того, где он находится, человек должен соблюдать график работы. Сотруднику начисляется средний заработок по нормам работодателя.

СЛУШАТЕЛЬ: Не могу никак понять, несет ли Министерство ответственность за качество образования среднего и высшего в России. СЛУШАТЕЛЬ: Можно задать вопрос по поводу ЕГЭ в девятом классе со следующего года.

Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков - наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, - наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок. Использование заведомо подложного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. Назира,порядок такой: сначала подаете все необходимы документы в банк, получаете одобрение на выдачу ипотечного кредита, а потом у вас будет 3 месяца (срок устанавливает банк), чтобы найти подходящий вариант. Не забудьте, что для получения ипотечного кредита Вам потребуется наличие первоначального взноса. Расчеты за квартиру производятся по факту перехода права собственности на Ваше имя соответственно.

Мужчина не отрицает, что это его рук дело, и считает себя абсолютно правым. Валерия Суханова из Новосибирска рассказала, что сослуживец преследует ее полтора года. Все началось с признания в любви. В ответ на сообщение веб-аналитика Константина Шмелева девушка поблагодарила его за откровенность, на этом разговор завершился.

Проектирование инновационных технологий в социальной сфере работников в социальном обеспечении и социальной защите);.

Так как Государственный регистр населения создается в интересах населения России, намечено провести в стране соответствующую PR-кампанию, чтобы разъяснить цели и задачи создания ГРН этому самому населению. Уже известно, что реакция людей на это неоднозначна (не будем здесь перечислять причины). Тем не менее обсуждение в обществе ведется. Одним из следствий этого уже стало следующее: учитывая возражения Русской православной церкви, идеологи системы согласились, чтобы при регистрации человеку не присваивался номер, как было задумано вначале.

Процедура представляет собой принудительное прекращение действия трудового договора по инициативе руководителя предприятия из-за того, что сотрудник не пришел на работу либо отсутствовал на своем рабочем месте более 4-х часов, либо всю смену или целый день. Процедура допускается в отношении всех лиц, которые работают по трудовому договору на предприятии любой организационно-правовой формы и принадлежащем физическому лицу, ИП, юридическим лицам.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Москалькова Глава 1 Права и свободы человека и гражданина: общественное восприятие, мониторинг обращений и результаты их рассмотрения 1. Права и свободы в общественном восприятии Традиционно Фондом "Общественное мнение" далее - ФОМ в рамках сотрудничества с Уполномоченным осуществляется мониторинг общественного мнения о правах и свободах человека и гражданина, что позволяет сделать вывод о тенденциях в оценках населением уровня соблюдения прав граждан. Социологические исследования, проведенные ФОМ в году, показали, что существенно вырос запрос на социальную справедливость. Данную ситуацию респонденты связывали со снижением уровня жизни, уменьшением заботы о людях, возросшим расслоением общества.

В отличие от жизни и здоровья, банк может продать автомобиль клиента, который отказывается платить по кредиту. В этом случае банки не имеют права ограничивать клиента в выборе страховой организации. Почему банки так заинтересованы в страховании клиентов.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милан

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным.

  2. Любава

    Пусть будет по-вашему. Делайте, как хотите.

  3. Милана

    неочень впечатляет