+7 (499) 577-00-25 Доб. 165Москва и область +7 (812) 425-66-30 Доб. 165Санкт-Петербург и область +7 (800) 350-84-13 Доб. 165Федеральный номер

Иск о невыплате заработной платы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Исковое заявление о взыскании заработной платы — документ, который работник направляет в суд при задержке или невыплате зарплаты. Это последний и, как правило, самый действенный аргумент при возникновении споров, связанных с выплатой заработной платы. Трудовым кодексом РФ установлено: заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Но больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. Расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы в качестве примера для обращения в суд. Это интересно: Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплачивать труд работников с соблюдением установленных для этого сроков — обязанность работодателя ст.

Исковое заявление о невыплате заработной платы - образец

Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу. Невыплата оклада или других платежей — это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.

Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату — это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу. Как же обратиться в суд, если вам не платят заработную плату? Статьей ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени.

Однако, нередко происходят задержки с переводом средств или же руководитель вовсе отказывается от погашения долга перед работниками. Сотрудники любого предприятия могут подать исковое заявление в суд о взыскании заработной платы в случае, если:. Как правило, локальные нормы предприятия о порядке формирования и выплате заработной платы указываются в трудовом договоре или иных дополнительных соглашениях при оформлении сотрудника.

Если же установленные правила оплаты труда нарушаются, то работник имеет право подать иск в суд на своего работодателя с целью требования погашения задолженности по окладу. С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать , поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты.

Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада. Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат. Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя.

В начале документа обязательно следует написать его шапку, в которой должны быть отражены реквизиты работодателя, судебного органа и заявителя. Также нужно указать стоимость иска сумму долга.

Кстати, оплачивать госпошлину при подготовке обращения в суд по зарплате не нужно. Завершает исковое заявление дата его написания, подпись составителя и список документов, которые были приложены к иску. Обращение должно быть в трех экземплярах : один — для заявителя, второй — ответчику, а третий — для суда.

В исковом заявлении также следует подробно описать размер задолженности по оплате труда: сколько дней было не оплачено сотруднику и каков размер общей суммы невыплаченной зарплаты. Заявление может быть подано истцом в судебный орган по месту своего проживания или по месту нахождения работодателя. При трудоустройстве в федеральную компанию иск может быть отправлен по месту непосредственной работы в адрес филиала.

После того как исковое заявление будет подано необходимо дождаться решения суда. Полный порядок расчетов и размер задолженности будет определен по результатам проведенной на предприятии проверки. Возможно, виновный работодатель понесет наказание в виде штрафа или же уголовного преследования.

Обратиться в суд можно и обычным способом: посетите госорган в приемные часы , передайте исковое заявление и документы одному из сотрудников, который зарегистрирует обращение. Как правило, в производство дела отправляются в течение пяти рабочих дней, а решение может быть вынесено уже через месяц. Чаще всего споры относительно выплат заработной платы происходят между работодателем и конкретным сотрудником.

Но бывает так, что предприятие задолжало оплату труда сразу нескольким работникам или целому коллективу. Что делать в такой ситуации? Исковое заявление в суд о получении зарплаты может подать каждый сотрудник предприятия, но можно оформить и коллективное заявление. В таком случае, отличия от порядка составления индивидуального обращения будут следующие :.

Коллективное исковое заявление подается одним из двух способов в суд по месту регистрации работодателя. В среднем, сроки рассмотрения дела составляют около двух месяцев.

Меры наказания к руководителю будут строже, поскольку задолженность зарплаты целому коллективу — это уже другие суммы, отличные от долга по оплате одному работнику. Обращение в суд с требованием к работодателю о погашении долга по зарплате — самый действенный способ призвать нарушителя к ответственности. После подачи искового заявления может быть инициирована проверка предприятия, и если факт невыплаты оплаты труда будет установлен, то руководителю грозит ответственность. Помимо обязательств по возврату долга работодатель может получить и штраф.

Если же задержка зарплаты составляет более трех месяцев, то руководителю предприятия может грозить уголовная ответственность, которая предусматривает наказание в виде заключения под стражу и больших сумм штрафа. Нужно ли переживать, если работодатель не будет исполнять решение суда? Нет, для этого существует служба судебных приставов.

Если руководитель не вернет работнику долг по зарплате, то государственные исполнители имеют право на принудительное взыскание вплоть до ареста счетов предприятия и имущества. Права любого сотрудника в РФ защищены трудовым законодательством, и при их нарушении работодатель будет нести ответственность.

Если руководитель частично или полностью не выплачивает заработную плату одному работнику или целому коллективу, то следует обратиться с исковым заявлением в суд. Для суда необходимо подготовить заявление, а также документы о трудоустройстве и порядке расчетов выплат. Дело, как правило, рассматривается в течение месяца и при установленном факте невыплате зарплаты решение будет в пользу заявителя. При этом последний также имеет право на получение компенсации всех судебных расходов, морального вреда и неустойки за каждый день просрочки долга.

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников. Добрый день. Появилось пара вопросов по статье. Какие документы можно приложить к исковому заявлению как доказательство невыплаты заработной платы? Существует ли срок исковой давности в данном вопросе? Есть ли смысл обращаться предварительно в прокуратуру если деньги на зарплату отправляются руководителем предприятия в оборот и не выплачиваются, хотя имеются?

Срок давности по таким вопросам составляет один год с момента невыплаты заработной платы. К иску прикладывается копии паспорта, трудового договора, приказа о приеме на работу. Это нарушение. Ваша заработная плата не может снижаться без вашего согласия.

Обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Задать вопрос онлайн Консультация в регионах. Содержание: 1 Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты 2 Подаем в суд 2. Задержка зарплаты может быть не более чем на 15 дней с установленной даты ее выдачи статья ТК РФ. Для детального изучения процедуры приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты советуем к прочтению отдельный материал. Образец документа доступен для скачивания. Подать исковое заявление о взыскании заработной платы можно по почте: для этого вложите все бумаги и обращение в заказное письмо, сделайте его опись и отправьте в суд.

При этом необходимо оформить получение обратного уведомления о принятии отправления получателем. Также работодатель будет обязан оплатить все расходы, который понес истец при обращении в суд. Общая информация о компенсациях за задержку заработной платы описана в специальном материале.

Рекомендуем к прочтению. Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает; Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем. Горячая линия по Москве: 8 Автор статьи Деменьтьев Виктор Анатольевич Юрист в сфере трудовых правоотношений.

Рейтинг автора:. Изучаем компенсацию за задержку заработной платы. В каких случаях и когда работодатель обязан выплатить расчет при увольнении? Изучаем все нюансы невыплаты заработной платы. Сергей :. Виктор Анатольевич :. Алексей :. Нажмите, чтобы отменить ответ. Василий Левин Стаж 15 лет Консультации: Татьяна Смолина Стаж 10 лет Консультации: Алексей Жиков Стаж 6 лет Консультации: Светлана Жаркова Стаж 9 лет Консультации: Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Отвечаем на вопрос — нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Как происходит увольнение пенсионера без отработки? Порядок отработки пенсионеров при увольнении по собственному желанию Подробнее.

Порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя Подробнее. Получите бесплатную юридическую консультацию.

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Прошлой осенью на этом сайте была размещена статья: Как заставить работодателя выплатить Вам заработную плату и образец жалобы в государственную инспекцию труда. Такой способ защиты своих трудовых прав уже многократно доказал свою эффективность. В тоже время замечу, что второй способ восстановления нарушенного права, а именно обращение в суд с исковым заявлением о нарушении трудовых прав также не утратил своей актуальности. Поэтому я размещаю на сайте и данный образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Также обращаю Ваше внимание на то, что исковое заявление о взыскании заработной платы подаётся в районный суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Итак, образец искового заявления о взыскании заработной платы

Порядок составления и образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения

Согласно ч. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты ст. Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты. В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет это может быть как форма Т, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от

Право на оплату труда работник защищает в суде с помощью такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Заработная плата является основным стимулом найма на работу. Для большинства людей. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и или порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ минимальный размер оплаты труда.

Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье. Задержка или невыплата зарплаты — безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд при отсутствии в городе районов — в городской по месту расположения организации-работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Что делать, если вам после увольнения с работы не выплатили долг по заработной плате, отпускным, премии, больничному? К сожалению, такая халатность довольно распространена среди работодателей, но бороться с ней можно. Например, если вам не хотят возвращать зарплату или же выплатили ее частично, то смело обращайтесь в суд и подавайте заявление.

Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу. Невыплата оклада или других платежей — это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия. Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату — это обращение в суд.

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Когда все средства для истребования с работодателя законного заработка исчерпаны работнику не остается ничего, кроме как обратиться в суд. Это крайняя мера, требующая от гражданина знания определенного комплекса процессуальных норм. Чтобы правильно подать иск в суд на работодателя за невыплату заработной платы следует придерживаться определенных требований и правил. Не перечисление или выплата заработной платы позже установленного срока относятся к грубым нарушениям прав сотрудника, установленных в ч. Возникшие, в связи с этим конфликты с работодателем могут быть разрешены сотрудником путем обращения в комиссию по трудовым спорам или через суд. В случае, когда невыплата заработной платы связана с ущемлением интересов граждан при установлении и изменении условий оплаты труда разрешаются исключительно в судебном порядке ч. Кроме того, преимуществом решения конфликта через суд будет исполнение его постановлений в части взыскания заработной платы в максимально короткие сроки.

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы?

Для того, чтобы начать пользоваться сервисом, пользователь должен зарегистрироваться. Регистрация в Сarsmile проходит в три этапа. Если доступ не получен, значит, либо ваша информация признана недостоверной, либо вы не вызываете доверия у компании. В любом случае она оставляет за собой право не раскрывать причин отказа в услуге. В Воронеже Carsmile предлагает два типа аренды и несколько предложений, привлекательных для пользователей.

Исковое заявление о взыскании заработной платы Исковое заявление по спорам о заработной плате Я неоднократно ставил вопрос о своем увольнении из-за невыплаты мне денег, но директор ООО меня.

Отпуск за свой счет относится к одному из случаев, когда работник не работает, но за ним на период такого отпуска сохраняется место работы. Соответственно, никаких нарушений в ситуации увольнения работника в период отпуска и фактическом отражении в табеле не рабочего дня, а дня отпуска. Все о том, если День увольнения выпал на выходной день вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

А он засудил обидчика03. А еще потребовали миллион сверху31. А потом отняли дом17. И попал на деньги13.

Для того, чтобы выбрать профессионального, компетентного, исполнительного юриста или адвоката в Киеве, рекомендуется обращать внимание на следующие факторы:Действующее законодательство Украины выделяет несколько субъектов правовых отношений, а именно граждане (физические лица), предприятия (юридические лица) и государство (госорганы). В зависимости от того, кому оказываются юридическая помощь, их условно можно разделить на:Возможность решения разногласий делится на два этапа. Этап досудебного урегулирования споров помогает решить все проблемы путем нахождения консенсуса, который устроит обе стороны.

Пункт утратил силу с 1 января 2012 года - Федеральный закон от 8 ноября 2011 года N 309-ФЗ. Убытки, причиненные военнослужащим, находящимся при исполнении ими обязанностей военной службы, возмещаются за счет средств федерального бюджета в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Возмещение морального вреда и убытков, причиненных военнослужащим государственными органами и органами местного самоуправления, производится в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Возмещение вреда и гарантии правовой и социальной защиты военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, в результате испытаний ядерного оружия, эксплуатации ядерных установок и ликвидации аварий на них, а также порядок прохождения военной службы на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Чтобы его не тратить впустую, выбирайте ведомство, которое находится в самом низу иерархии. Тут есть еще один плюс: если вас не устроит ответ, его можно обжаловать в вышестоящих инстанциях. Вероятность добиться нужного результата при этом возрастает.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Васса

    В этом что-то есть. Теперь всё понятно, благодарю за информацию.

  2. Мстислава

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Ответ на Ваш вопрос я нашёл в google.com

  3. Розалия

    кулллл...

  4. Степанида

    зачёт с пазитиФа +5балЛАФ!!!

  5. arsleetvewist

    Авторитетный ответ, заманчиво...