+7 (499) 577-00-25 Доб. 165Москва и область +7 (812) 425-66-30 Доб. 165Санкт-Петербург и область +7 (800) 350-84-13 Доб. 165Федеральный номер

Заставляют работать в выходные дни законно ли это

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заставляют работать в выходные дни законно ли это

В приказном тоне заставляют работать в выходные дни. Их не оплачивают, отгулы не дают, денежного поощрения за лишние часы работы не начисляют. Кадров на селе не хватает. А что на этот счет говорит закон?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права?

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!

Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:. Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:.

Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся:. Но как говорилось выше, закон допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и в случае других причин, но только при наличии письменного согласия работника, а так же при учете мнения первичной профсоюзной организации.

Но стоит отметить, что есть категории работ, к выполнению которых работодатель имеет право привлекать в нерабочие и праздничные дни не зависимо от вышеперечисленных причин, это следующие виды работ:. Но так же во всех случаях, когда работник привлекается к работе в нерабочие и праздничные дни, требуется распоряжение работодателя, оформленное в письменной форме. Вывод из всего вышесказанного можно сделать следующий! Просто так заставить работника выходить на работу в нерабочий и праздничный день, работодатель не имеет права, требуется законно основание, так же требуется письменно согласие работника, но как мы с вами разобрались, в отдельных случаях привлечение к работе происходит без согласия работника.

Так же в отдельных случаях при наличии профсоюза требуется его разрешение на ряду с письменным согласием работника. Так же необходимо письменное распоряжение работодателя. Но не всех работников можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни, так нельзя привлекать к работе в указанные дни следующие категории работников, не зависимо от мнения работодателя и профсоюза:. Привлекать к работе в выходные и праздничные дни инвалидов, а так же женщин которые имеют детей в возрасте до 3 лет работодатель имеет право только в случае если данной категории работников это не противопоказано по состоянию здоровья.

Помните, что если вы вышли на работу в нерабочий или праздничный день, то оплата труда производится не менее чем в двойном размере, если у вас сдельная работа, то расценки повышаются в 2 раза. Так же по желанию работника, ему вместо двойного размера оплаты труда, может быть предоставлен дополнительный выходной день, в таком случае двойной оплаты труда не происходит и оплата работы в праздничный день будет производиться по обычным расценкам.

Помните, что если время работы в выходные или праздничные дни превысило месячную норму труда, то вам должна быть начислена двойная оплата сверх оклада. На этом у меня все, надеюсь, что статья была полезна для вас и вы теперь знаете больше о ваших правах.

Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. Бабкин Михаил. Проконсультироваться по вопросу защиты прав потребителя Вы можете у Михаила, так как он уже более 5 лет специализируется исключительно на защите прав граждан в сфере прав потребителя по ЖКХ, возврату товаров, некачественные услуги.

Так же практикует семейное право и жилищные вопросы. Подскажите пожалуйста унас на производстве начисления зарплаты осуществляется по следующим образом обслуживание магазинов экспедирование погрузка разгрузка тонаж а вот за роботу в субботу выходные праздничные оплата призводится только за 8 часов умножают на двое хотя мы работаем по 12 часов ежедневно но в расчетных листах указывают роботчие дни согласно трудовому календорю.

У меня на работе много возникает вопросов и про работу в госпраздники и про оплату или неоплату этих дней. Юристы советуют обращаться в трудовую инспекцию и в прочие места, но это грозит конфликтом с работодателем и потерей работы. Как быть? Ларин Александр. Доброго дня Елена. Согласен, нужно обращаться в трудовую инспекцию, с жалобой, что бы была инициирована проверка по факту нарушение трудового законодательства Вашим работодателем.

Здесь, нужно в первую очередь определиться, хотите ли Вы, отстоять Ваши права. Отстоять права и не испортить отношения с работодателем, скорее всего не получится, здесь нужно выбирать и понимать, что если Вы начнете защищать права гарантированные Вам Трудовым Кодексом, то это неизбежно приведет к конфликту с работодателем. Взвесьте, все за и против и действуйте. Здесь я не могут сказать Вам, что не нужно так делать, или давать Вам какие то определенные советы.

Но права отстаивать нужно, просто нужно понять, выйдете ли Вы победителем, или потеряете больше, чем приобретете. Нажимая кнопку "Заказать звонок" , Вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных. Мы получили Ваше сообщение, через 15 минут, Вам должен перезвонить наш сотрудник для уточнения информации и консультации по Вашему вопросу.

Перейти к основному содержанию. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные? Может ли работодатель привлекать работников к работе в праздники? Понравилась статья? Поделитесь ей в социальных сетях, нажмите на одну из иконок:. Об авторе: Бабкин Михаил. Николай 24 сентября, - Гость 13 февраля, - Елена 3 марта, - Ларин Александр 10 марта, - Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах.

Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки. Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск. Как правильно оформить больничный без нарушений? Грязно в подъезде не убирают , куда жаловаться и что предпринять? Можно ли вернуть бытовую технику обратно в магазин надлежащего, ненадлежащего качества? Как вернуть дубленку в магазин без недостатков и с недостатками?

И уже через 15 минут Вы узнаете как решить проблему. Дополнительно мы оценим перспективы дела. Благодарим Вас за обращение в юридическую компанию "Лидер" Вы заказали звонок юриста.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе! Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:. Привлечение работодателем работника к работе в выходные и праздничные дни может быть без согласия работника, но так же в отдельных случаях:. Так же есть локальные нормативные акты, коллективные договоры или трудовые договоры, которые регулируют привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников, в таким категориям относятся:. Но как говорилось выше, закон допускает привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни и в случае других причин, но только при наличии письменного согласия работника, а так же при учете мнения первичной профсоюзной организации.

Работодатель под угрозой увольнения заставляет работать в выходные дни

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:.

Работаю кассиром в магазине бытовой техники рабочий день с , 1 час обеда, 5 дней в неделю, переработанное время оплачивать руководство не хочет, выходными днями не отдаёт. Плюс ко всему заведующий магазином, заставляет упаковывать крупно-бытовую технику женщину.

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых.

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Еcли в коллективном договоре, трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте не предусмотрен такой режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни слесарь отказался выходить на работу в выходной день, который был установлен ему его графиком работы, и при этом случай привлечения его к работе в выходные дни не относился к тем случаям приведены в правовом обосновании , когда письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной день не требуется, то применить меры ответственности в виде замечания или выговора за отказ работника работать в выходной день работодатель не мог. По общим правилам привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия за исключением некоторых случаев, приведенных в правовом обосновании и оформляется приказом. Согласно ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Военнослужащий привлекается к дисциплинарной ответственности только за тот дисциплинарный проступок, в отношении которого установлена его вина, и не может быть привлечен к такой ответственности по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка. Запрещается за один и тот же дисциплинарный проступок применять несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно взыскание с другим. Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу.

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

Кроме профильных учреждений, заявление на Горгаз можно направить в:. Какой вариант выбрать в вашем конкретном случае - прокуратуру, суд, Минэнерго, подскажет наш юрист. Если дело перейдет в судебные органы, лучше всего, чтобы от имени потерпевшего выступал компетентный адвокат. Специалист сумеет грамотно составить образец иска и объективно представить факты по делу. Подавая заявление в суд, граждане вправе требовать не только взыскания с правонарушителя и восстановления материального ущерба, но и компенсацию морального вреда.

отказ работать в выходной день

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением. Например, для военнослужащих, проходящих военную службу в районах Крайнего Севера и местностях с неблагоприятными экологическими условиями, она увеличивается на 15 суток, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - на 10, с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных - на 5 суток. Военнослужащим, проходящим службу на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на 15 суток. Перечнитаких должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.

thb-nordis.ru › Кар'єра › Офісне життя.

Заставляют работать в выходные

Можно ли добиться снижения стоимости недвижимости путём переговоров. Или добиться решения какого-либо спора. Наша практика показывает что .

Законно ли заставлять работать в выходные дни

В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи. На Портале применяется пост-модерация сообщений.

Тогда пострадавшие не получат выплат по ОСАГО, а материальный ущерб должен будет возмещать виновник. Об этом говорится в ст. Как правило, виновник не торопится выполнять свои обязательства в добровольном порядке, поэтому потерпевшие подают иск в суд. Взыскание компенсации после ДТП может оказаться длительной и сложной процедурой.

Отмечу, что запланированные командировки равно как и отпуска заносятся в план боевой подготовки, который руководители обязаны доводить до подчинённого личного состава, по сей день план боевой подготовки не доведен. Помогите, пожалуйста, прекратить произвол командования 76-й дивизии ПВО (г. Самара) по отношению ко мне, а так же восстановить в праве на получении положенных надбавок(премий).

Наиболее типичные повреждения при сдавлении это: размозжения, расчленения, отрывы и смещения органов, двусторонние множественные прямые и непрямые переломы костей. Растяжение, по существу, является механизмом прямо противоположным сдавлению, т. Рваные раны возникают от растяжения кожи отломками костей и при ударах тупыми предметами под острым углом. Они локализуются, главным образом, в области переломов костей или по краям отрывов частей тела.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. eminlamag

    Я думаю, что это хорошая идея.

  2. Игнатий

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  3. Куприян

    не информативно как- то

  4. ogexclasad

    Дружище, писать всякий горазд,… но чтобы так!!! Дай пять!

  5. Ратибор

    Замечательно, очень ценная мысль